Le Y des femmes de Montréal forme les employeur⸱se⸱s, leur personnel ainsi que toute personne en voie d’intégration au marché du travail aux défis professionnels rencontrés par les personnes issues de la diversité, ainsi qu’à la culture de l’Équité, de la Diversité et de l’Inclusion (ÉDI).
La formation Tu viens d’où? aborde les biais inconscients et les micro-agressions à travers une expérience en réalité virtuelle, des discussions interactives et des cas pratiques adaptés à la réalité du milieu d’intervention.
Biais inconscients, micro-agressions, équité, diversité, inclusion… de quoi parle-t-on?
Ces termes renvoient à des réalités souvent invisibles mais bien présentes, particulièrement importantes à reconnaître dans un contexte où la population est richement diversifiée, comme celui du Québec et de Montréal.
Les biais inconscients sont des jugements ou des stéréotypes automatiques que nous portons sans même en avoir conscience. Ils influencent nos décisions, nos interactions et peuvent perpétuer des inégalités. Les micro-agressions, quant à elles, sont de petites remarques ou attitudes quotidiennes, souvent involontaires, qui peuvent blesser les personnes qui les subissent et mener à leur désengagement professionnel.
En entreprise, une culture équitable et inclusive permet de :
- Favoriser l’engagement ;
- Stimuler l’innovation ;
- Améliorer la fidélité du personnel ;
- Renforcer l’attractivité de la marque.
Mettre en place des pratiques ÉDI concrètes, c’est investir dans une performance durable, humaine et collective. C’est dans cet esprit que notre formation Tu viens d’où? a été conçue : pour faire de ces valeurs un levier puissant et une force vive au cœur de votre organisation.
Une expérience qui va au-delà de la simple formation : un accompagnement personnalisé
Tu viens d’où? est une prestation complète incluant :
- Une formation d’une demi-journée : nous formons aux biais inconscients et aux micro-agressions les gestionnaires, employé·e·s, nouvelleaux arrivant·e·s sur le marché du travail et responsables des ressources humaines ;
- Une consultation sur votre chemin de plainte : nous collaborons avec votre équipe des ressources humaines pour analyser vos procédures de plainte et de signalement afin d’en garantir l’accessibilité, la confidentialité et l’efficacité, tout en veillant à ce qu’aucune situation ne soit laissée sans suite ;
- Un kit de sensibilisation : remis à la suite de la formation, il contient une affiche, un gabarit de courriel, une fiche ressources et des visuels pour vos médias sociaux afin de prolonger l’impact de la formation et consolider les apprentissages dans la durée.
Les bénéfices pour vos équipes et votre milieu
- Mieux comprendre les parcours et les réalités vécues par les personnes issues de la diversité, notamment les personnes immigrantes ;
- Identifier ses propres biais et apprendre à les mettre à distance en contexte professionnel ;
- Reconnaître les micro-agressions en milieu de travail et apprendre à y réagir de manière appropriée, peu importe son statut ;
- Adopter des pratiques éthiques de recrutement et favoriser une intégration inclusive et durable.
Une formation interactive en 3 temps
La formation est proposée en présentiel sur une durée de 3h30 ou en ligne sur une durée de 2h30. Elle s’organise en 3 temps :
- Une immersion en réalité virtuelle dans un processus de recrutement au cours duquel plusieurs micro-agressions sont commises ;
- Un temps d’apprentissage sous forme de discussions ;
- Un atelier de mise en pratique des stratégies abordées à travers un cas concret travaillé en groupe.
En amont de la formation et pour garantir un impact durable, l’équipe du Y des femmes de Montréal prend le temps d’échanger avec vous afin de cerner vos enjeux spécifiques en matière de diversité, d’inclusion et de prévention des micro-agressions. Ces échanges permettent d’adapter les exemples et les mises en situation à des cas concrets, en lien direct avec votre réalité.
Une tarification solidaire et sur mesure
Le Y des femmes de Montréal adopte une approche solidaire : la tarification sociale. Nous souhaitons rendre cette formation accessible, tout en préservant la qualité du contenu proposé. Le tarif est adapté à votre organisme et à vos ressources. Si vous souhaitez obtenir un devis personnalisé, contactez notre équipe à l’adresse courriel suivante : [email protected].
